Sygeplejekompetence
En nøgle til fastholdelse
HovedOrtoCentret på Rigshospitalet er sprunget ind i fremtiden for kompetenceledelse. Fremfor at fortsætte med papir, word-dokumenter og manuelle rutiner har centret taget en digital løsning fra Dossier i brug.
Læs hvordan HovedOrtoCentret på Rigshospitalet arbejder med kompetenceledelse, der giver medarbejderne lyst til at blive i jobbet.
Fra maj 2021 til maj 2022 har 2.442 sygeplejersker forladt sygehusene viser data fra Kommunernes- og Regionernes Løndatakontor, og tal fra Dansk Sygeplejeråd (oktober 2022) viser at hver sjette sygeplejerske i kommunerne og regionerne ikke regner med at arbejde som sygeplejerske om tre år.
Sikkert er det, at det giver god mening at investere i medarbejdernes motivation for at blive i jobbet:
- Det er svært at finde nye medarbejdere
- Det tager tid at lære nye medarbejdere op
- Sammenhængskraften i afdelingen udfordres af opsigelser og underbemanding
- Det er en dyr fornøjelse at miste og erstatte gode medarbejdere
Vi ved, at den tydelighed, som Kompetenceportalen understøtter, har betydning for fastholdelse af medarbejdere Helene Williams, Chefsygeplejerske, Afdeling for Plastikkirurgi og Brandsårsbehandling
Det er min drøm, at vi også i højere grad kan have fokus på kompetencer i forhold til hele patienten - også i forhold til de lidt mere uhåndgribelige ting Ann-Kristin B. L. Degenkolv, Oversygeplejerske
Kompetenceportalen er med til at vi som afdeling fremstår professionelt - bla ift. introduktion. Vi ved at den tydelighed, som Kompetenceportalen understøtter har betydning for fastholdelse af medarbejdere Helene Williams, Chefsygeplejerske, Afdeling for Plastikkirurgi og Brandsårsbehandling
En platform for al læring
Dossier Kompetence er en platform for AL læring. Den understøtter de læringsformer, som bruges meget i den kliniske praksis - fx. sidemandsoplæring, skillstræning, supervision og instrukser (VIP’er). Data fra kurser, e-læring, simulation mv. hentes via integrationer.
Resultatet er et samlet overblik, der giver faglig tryghed for medarbejderne og enklere administration for ledere og klinisk kompetenceansvarlige.
Sygeplejefaget er højkompetent
Medarbejdernes følelse sikkerhed i forhold til at være kompetente til deres arbejde var vigtig, da alle afdelinger på HovedOrtoCentret sagde ja tak til at koble sig på Dossier Kompetence.
Her er grunden:
- Følelsen af kompetence er afgørende for motivationen og for at blive i sundhedssektoren
- Selv om man ER kompetent kan man alligevel opleve stor usikkerhed
- Der kommer hele tiden ny viden og nye metoder til, som man skal holde sig opdateret på
- Dossier har funktionalitet, som enkelt verificerer kompetencer af betydning for patientsikkerheden
Det er selvfølgelig vigtigt at have styr på den grundlæggende sygepleje, men det er min drøm, at vi også i højere grad kan have fokus på kompetencer i forhold til hele patienten - også i forhold til de lidt mere uhåndgribelige ting Ann-Kristin B. L. Degenkolv, Oversygeplejerske
Når vi får den type kompetenceudvikling ind i Dossier Kompetence, og kan bruge det til opfølgning og medarbejdersamtaler vil det få stor betydning og give et spændende grundlag for planlægning af medarbejdernes videre udvikling Ann-Kristin B. L. Degenkolv, Oversygeplejerske
Det er en stor gevinst at man kan tage kompetencer med sig, når man skifter job. Lige nu er det jo kun i HovedOrtoCentret, men det har har et stort potentiale hvis det er hele Rigshospitalet eller hele regionen Jeanne Devantier, Vicecenterdirektør
Generelt giver brugen af kompetenceportalen en bedre faglig tryghed - både for de nye, de erfarne og for lederne. Jeg tror det bliver et rigtigt fint redskab, blandt andet fordi det giver et overblik over, hvor man er henne i sin læringsproces, og hvad forventningerne er til en. Man ved jo ikke, hvad man ikke ved Catrine Tackmann Eibye, Klinisk sygeplejespecialist
Fakta om projektet
I 2022 gennemførte HOC sammen med Dossier et projekt i 3 afdelinger for at belyse, hvordan digitalisering, kunne øge udbyttet og forbedre opfølgning og dokumentation af kompetence- arbejdet - herunder introduktionsforløbene.
Erfaringerne fra projektet var så gode, at alle Centrets afdelinger efterfølgende fik tilbud om at implementere løsningen.
De sagde alle ja-tak. Implementeringen afsluttes i foråret 2023.
Fakta om HovedOrtoCentret :
- HovedOrtoCentret er et af Rigshospitalets 7 centre
- Der er ca 2000 medarbejdere fordelt på 8 afdelinger
Den faglige fællesnævner er kirurgi - særligt operativ kræftbehandling og akut behandling.