Der stilles store krav til afdelingslederne
Rammer, procedurer og krav til kompetencer ændrer sig løbende og så er der de udefrakommende situationer, som Covid, der kræver store omstillingsevner. Der er ofte også mange medarbejdere, der skal motiveres og kontinuerligt udvikles.
Alt dette skal en klinisk afdelingsleder have overblik over. De skal sætte det helt rigtige hold for at sikre patientsikkerheden. Og så skal de sikre sig, at deres medarbejdere har de rette kompetencer, så den faglige tryghed og patientsikkerheden er intakt.
På dagkirurgisk afdeling på Amager-Hvidovre Hospital har de god erfaring med at bruge digitale kompetencekort til at få overblik over medarbejdernes kompetencer. De digitale kompetencekort hjælper dem med at kunne sætte det helt rigtige hold.
Skab faglig tryghed med kompetenceledelse
Samler ALLE kompetencer på ÉT sted
Kun 10% af al læring sker på kurser
En digital kompetenceportal giver mange fordele
- Dokumenterer færdigheder
- Identificere behovet for oplæring og videreudvikling
- Vagtplanlægning med rigtige kompetencedata
- Giver ansatte adgang til selv at gennemføre obligatoriske udviklingsaktiviteter.
- En kombination af central og lokal styring af oplæring muliggør mere relevant og omkostningseffektiv kompetenceudvikling.
“Platformen har givet vores ledere bedre indsigt i og overblik over medarbejdernes kompetencer"
Anne-Mette Koch, Special Advisor, Region Helse Vest
Nordens ledende leverandør af kompetenceløsninger, med mere en 300.000 brugere. Vores løsning samler alle kompetence- og læringsaktiviteter i en enkelt hub. Vi har fokus på kompetenceledelse og -udvikling, kompetencestyring, den digitale forankring samt medarbejder- og patientsikkerhed.
Nyhedsbrev
Modtag vores nyhedsbrev med berigende artikler om kompetenceledelse og kompetenceudvikling samt den digitale tilgang.
